日本《朝日星空(中国)》2月27日文章，原题：高中毕业生的“一人一企制”存在不匹配和负担增加问题 由于人手短缺，日本对高中毕业生的人才争夺愈发激烈，高中毕业生的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率——编者注）已超过泡沫经济时期的水平。然而，面向高中毕业生的劳动力市场，仍存在一些不合时宜的旧习。比如“一人一企制”，即在日本大多数县市，高中生在通过学校申请工作时，通常只能同时申请一家或者最多两家公司。当多个学生希望进入同一家公司时，学校内部还会进行选拔。因此，企业的实际招聘决定权其实并不在企业手中，而是在学校。

这种做法引发了许多问题。2020年的调查显示，24.1%的日本高中毕业生对自己的首份工作的满意度评为“0分”。据2024年的调查，5.9%的高中毕业生在3个月内离职，9.4%的高中毕业生在6个月内离职，这一比例远高于其他学历层次的毕业生。企业方面也有声音表示，学校推荐的毕业生与企业所需的岗位人选不匹配。“一人一企制”原本是为了防止出现一名学生同时获得大量岗位录用的现象，以确保更多的高中生能稳定就业。但这种禁止同时申请多个岗位的做法，也可以说是过度限制了高中生的自主性和职业选择自由。这种做法可能导致企业与求职者之间的错配，甚至妨碍了学生进入生产力较高的企业。

近年来，经济学领域的匹配算法取得了发展。如果应用这一技术，即使不禁止同时申请多个岗位，也能实现每名学生收获一个岗位录用，并且在保障稳定就业机会的同时，更好地反映企业和求职者双方的需求。日本在匹配算法领域有许多优秀的研究人员，应该将这些学术成果应用于实际。如今就业市场对高中毕业生的需求增多，现在正是更新完善高中生的职业教育、招聘体系以及就业后人力资本投资方式的时机。

此外，面向高中毕业生的招聘信息仍然局限于学校内部，没有向社会公开。在日本，招聘信息通常通过纸质文件送到学校，教师再将大量的招聘信息张贴出来。有的学校收到的招聘单甚至高达2000张。要求出生在数字化时代的高中生通过纸质招聘单了解企业信息，无论是对于学生还是教师来说，都是一项不小的负担。应当通过鼓励求职中介等企业加入招聘程序，促进各个招聘步骤更加便利。（作者中室牧子，朱迪译）